¿Puede la motivación explicar el desempeño de los
emprendedores y las empresas?
Desde el principio de los tiempos la motivación ha jugado un papel vital en el desempeño de los seres humanos, en todo tipo de funciones. Conocedor de ello, la administración de empresas, sirviéndose de otras ciencias como la psicología, sociología, entre otras; ha intentado comprender qué motiva a una persona y cómo gestionar eso en beneficio de sus objetivos.
Esta semana en mi clase de Teoría Administrativa del
Tec estudiamos precisamente la motivación. Además de analizar las teorías
(algunas pioneras muy conocidas en nuestro ámbito pero poco sustentadas por investigación
junto con otras más modernas) entrevistamos a administradores de empresas para
ver cómo las aplican. Los blogs de mis alumnos Daniela Camacho http://teoriaadmini.blogspot.com/
, Raquel Durán http://admialcance.blogspot.com/
, Katherine Masis http://admitec0305.blogspot.com/,
y Alejandra Torres http://aleadmi.blogspot.com/,
dan buena cuenta de ello.
Otro tema en el cual la motivación ha sido muy
mencionada es el tema de los emprendedores y las empresas de reciente creación.
Investigaciones como las de Hugo Kantis y otro grupo de colaboradores, entre
los cuales tengo el honor de estar, (www.littec.ungs.edu.ar/e-books/IDBSpanishBookfinal17.pdf)
han demostrado como en América Latina pueden señalarse diferencias en el
desempeño de las empresas en función de los factores que motivaron el inicio de
la empresa.
De igual manera, en la literatura científica hay muestras
de la importancia que puede jugar el factor motivación. En ese sentido un
ejemplo muy interesante es un trabajo publicado por Baum, Locke y Smith en la
revista Academy of Management Review (vol 44, num 2) en el cual demuestran estadísticamente
que rasgos como la tenacidad, proactividad y pasión, conjugados con
motivaciones como la visión, objetivos de crecimiento y auto eficacia ayudaron
a explicar el mejor desempeño de un grupo de empresas manufactureras creadas
por emprendedores estadounidenses. Los anteriores factores se relacionaron
además con una serie de habilidades y conocimientos de los emprendedores así
como condiciones del entorno de dichos emprendimientos.
Entonces cómo podemos apreciar, entender, fomentar y
utilizar (en el buen sentido del término) la motivación, es una labor
primordial para administradores, emprendedores y todos los involucrados en
empresas u organizaciones que luchan por objetivos comunes.
¿Usted qué opina?
Saludos Profesor, me parece un tema que para muchos puede ser algo que para las empresas puede pasar desapercibido, sin embargo el tema de la motivación es un tema que para mí influye mucho en el día a día y en las actividades de la empresa. Me gusta creer y tiene sentido pensar que un ambiente laboral agradable donde las personas se sienten parte de los objetivos (objetivos en los que los gerentes deben enfatizarlos como comunes y que cada uno de los colaboradores forma parte importante de su cumplimiento) permite hablar bien de la compañía por dentro y por fuera, además que el desempeño y calidad del trabajo se espera sean más altos cuando se busca la motivación de las personas.
ResponderEliminarEn el caso de cómo influye la motivación en los emprendedores pienso que existe un factor muy importante, y es que estas personas tienen en su mente una chispa que los mueve por el simple hecho de crear algo y hacerlo comercial, de ser quienes implementaron algo nuevo, de ser los primeros en ese mercado. Opino que sólo con eso ya se ven motivados fuertemente, y es un factor que no todas las personas las tienen.
Terminando con la última idea del blog que habla de cómo apreciar, entender, fomentar y utilizar la motivación pienso que es vital para los jefes sentarse a conocer a las personas que forman parte de las empresas, a cada una de ellas y cuáles son sus motivaciones. Ya que no todas las personas se “mueven” por lo mismo, así que estandarizar un plan de incentivos o alguna estrategia para motivar a las personas no lo veo como algo totalmente efectivo, sino más bien cómo lograr motivar a cada uno de mis colegas y subordinados, ya sea con paseos, actividades deportivas, incentivos salariales, tiempo con la familia, reconocimientos, entre muchas.
Muy interesante profe
saludos
¡Hola!, gracias por comentar. Coincido plenamente, es muy difícil que una persona rinda bien en un ambiente desmotivante. En los medios de comunicación uno ve reportajes de empresas específicas que son ejemplares en este tema y por dicha hay cada vez más conciencia sobre la importancia de este tipo de factores. Sería interesante eso si conocer más de la materia y por ello en la escuela de administración de empresas estamos planeando una investigación general del tema, será muy interesante poder contar con cifras en la materia. Cierro rescatando una idea tuya al final del comentario, no podemos perder de vista la singularidad y condiciones propias de cada individuo, lo cual hace este tema de la motivación complejo pero muy importante.
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