lunes, 27 de agosto de 2012

Organizaciones que aprenden y cultura organizacional

Esta semana estudiamos en nuestro curso las organizaciones que aprenden y la cultura organizacional, entre otros temas. Entendiendo a las primeras como aquellas organizaciones donde las personas crean, adquieren y transfieren conocimiento; mientras que la cultura como las prácticas, patrones y valores que caracterizan el accionar de una empresa. En esta ocasión quiero resaltar el trabajo efectuado en sus blogs por María Laura Fuentes http://www.maryfuentesteoria2tec.blogspot.com/; Adriana Valverde http://tripleada.blogspot.com/ así como Raquel Durán
http://​admialcance.blogspot.com/

Ellas explican muy bien los temas y nos dejan reflexiones muy interesantes, por ejemplo ¿cómo influyen estos conceptos en el desempeño de las empresas? Además otros temas libres que esta semana exploramos.

 

2 comentarios:

  1. Bueno profe la verdad a mi me llamo mucho la atención un comentario acerca de un concepto de cultura grupal. Yo pienso que es una idea muy buena para desarrollar con los alumnos, desde el principio de sus carreras es de gran importancia este concepto. Es de vital importancia que un administrador sepa trabajar en equipo para desarrollar una correcta mezcla de habilidades necesarias para hacer el trabajo y así poder tomar las mejores decisiones para la organización. No solo dependemos como administradores de nosotros mismos sino también de un grupo de trabajo eficaz y eficiente; por lo que considero que este tema es muy interesante y de gran utilidad para nuestra vida profesional

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    1. Hola muchas gracias por escribir. Estoy de acuerdo, nuestra función como administradores involucra casi siempre trabajar con otros. Eso a su vez implica tener claro conceptos como cultura organizacional, trabajo en equipo, motivación, liderazgo. Es algo que se aprende con la práctica pero desde las aulas podemos entender los conceptos básicos subyacentes y tratar de ir practicando algunas de esas cosas en nuestro experiencia estudiantil.

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